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惠州农行关爱员工营造和谐企业文化

发布时间:2017-08-02 16:01 来源:未知|作者:admin 阅读次数:

  农行惠州分行“一手抓业务发展,一手抓文化建设”,通过队伍建设、家园文化、合规文化等,调动员工的主动性、积极性,激发团队活力,市场竞争力和队伍凝聚力不断提高。2014年,该行获评“中国企业文化顶层设计与基层践行优秀单位”。

  在员工的培训培养上,惠州分行组织建立了涵盖全行员工的人力资源综合素质培养体系,并通过组织开展各类业务技能比赛,在全行营造了“比、学、赶、超”的浓厚氛围,并在建立制的学习培训机制基础上,充分发挥领导干部、业务的“传、帮、带”作用,不断提高员工队伍素质。

  在家园文化建设上,惠州分行建立了“员工生日慰问、员工患病慰问、员工家属家访、员工家属重大疾病慰问、困难员工慰问”等五位一体的关怀制度,关心困难员工;建立了全行统筹共济的大病医疗互助基金和员工爱心互助基金,完善长效帮扶机制;充分发挥党团群工、各类文体协会组织作用,开展形式多样的活动,加大“职工之家”建设,提升了员工的归属感和幸福感;关爱待岗员工和老员工,启动了“再上岗培训制度”和“优抚”制度,较好地解决了老员工老有所养、老有所依的问题。

  该行筑牢风险管控,以“合规文化”打造平安农行,把合规经营作为业务发展的底线和生命线。该行通过组织策划合规辩论赛、惠州金融系统首台合规文艺汇演等活动,以广大员工喜闻乐见、寓教于乐的方式促进广大员工合规和合规行为的。