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为4000员工提供心理关爱 轨交运营分公司启动EAP项目

发布时间:2017-08-01 11:55 来源:未知|作者:admin 阅读次数:

  摘要:在生活层面上,该公司建立了职工慰问、困难职工帮扶、生产一线慰问、员工季度座谈等关爱制度,帮助员工解决生产生活困难。(首席记者徐蕴海)原标题:为4000员工提供心理关爱 轨交运营分公司启动EAP项目

  中国江苏网11月19日讯 昨天下午,苏州轨道交通运营分公司EAP(EmployeeAssis?tanceProgram)项目暨员工关爱项目正式启动,该公司向近4000名员工及其家属提供心理热线咨询、专业心理咨询师坐诊面询、心理健康体检等心理咨询服务。该公司负责人表示,EAP项目的启动,是公司“家文化”建设的新内容,希望能让员工建立健康、积极的心态,为轨交安全有序运营夯实基础。

  轨交运营分公司自2010年成立以来,员工人数从最初的40余人发展到目前近4000人。近4000名运营员工日夜兼行,时刻紧绷安全生产这根弦,保障着市民安全、舒适、便捷的轨交出行。今年10月,该公司首次实现了线网运行图兑现率及列车准点率“两个双百”的佳绩。随着明后两年2号线号线的开通试运营,员工的工作强度和压力将不断增大,实施EAP项目旨在为员工降压、保持良好稳定的心理状态。

  在生活层面上,该公司建立了职工慰问、困难职工帮扶、生产一线慰问、员工季度座谈等关爱制度,帮助员工解决生产生活困难。为丰富员工的业余生活,该公司还联合苏州市图书馆建立了苏州图书馆轨道交平分馆,并通过轨道交通文联和体协,定期组织活动。

  昨天启动的EAP项目,是轨交运营分公司为员工提供的一个系统的、长期的援助与福利项目。该项目采取分阶段实施的方法,起步阶段将建立EAP群,定期推送EAP相关知识,开展EAP主题等,让员工了解心理健康的重要性和获得帮助的途径;聘请专业机构开展组织诊断和评估,减少和消除不适当的管理和因素;聘请专业人员,帮助员工解决在工作生活中面对的常见心理困扰和实际问题。同时,借助EAP项目的实施,该公司将继续推进企业文化建设,拓宽“家”文化的内涵。(首席记者徐蕴海)

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